Лесопромышленная группа "Свеза" разработала систему привлечения кадров

Лесопромышленная группа "Свеза" разработала целую систему привлечения молодых специалистов. Благодаря комплексному подходу компания смогла закрыть потребность в стажерах на 115%. В "Свезе" проблему нехватки кадров решают, начиная со школы: проводят профориентационные уроки, экскурсии на производство, открывают профильные классы. Конкурс компании "От корней до кроны" собирает школьников разного возраста из разных городов — в последнем сезоне участвовало 80 школьников из шести городов. Для студентов регулярно организуются практики, кейс-чемпионаты и стажировки. Программа "Прогрессия" стала связующим звеном между обучением и трудоустройством. В "Свезе" убеждены, что молодёжь выбирает работодателя не только по уровню заработной платы, поэтому эффективная работа с молодыми специалистами начинается задолго до трудоустройства и требует постоянного взаимодействия с образовательной средой.